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Service / Recruitment

採用の仕組みをつくり、
人材獲得コストを下げる。

Indeed運用・採用LP制作・適性検査・面談設定まで、採用チャネルを一気通貫で設計・運用します。
「とりあえず求人を出している」状態から、応募が継続的に集まる採用体制へ。

80社+ 採用支援実績
平均1.8倍 応募数の改善
35% 平均採用コスト削減率
無料で相談する 会社資料をダウンロード →

Problem

採用、うまくいっていますか？

求人を出せば応募が来る時代は終わりました。採用も「仕組み」で動かさなければ、コストと工数だけがかかり続けます。

ISSUE 01

求人を出しているのに、応募が来ない

Indeedや求人ボックスに掲載しているが、数ヶ月経っても応募がほとんどない。原稿のどこが問題なのかも分からない。

ISSUE 02

採用業務が担当者の工数を圧迫している

書類選考・面談調整・候補者フォローが日常業務と重なり、本来の仕事に集中できない状態が続いている。

ISSUE 03

採用エージェントのコストが高すぎる

人材紹介への依存度が高く、採用が決まるたびに高額のフィーが発生している。自社で採用する仕組みをつくれていない。

ISSUE 04

内定後の辞退や、入社後の早期離職が多い

せっかく採用できても、入社後3ヶ月以内に辞めてしまうケースが続いている。採用のターゲット設計や選考での見極めに問題がある可能性がある。

ISSUE 05

自社の採用ページ・求人票が古いまま

会社の魅力が十分に伝わっていない。競合他社と差別化できる訴求ができておらず、応募数・質ともに伸び悩んでいる。

ISSUE 06

採用活動のPDCAが回せていない

どの媒体・どの求人文が効いているか分からない。感覚で運用していて、改善のサイクルが存在していない。

Case

支援事例

採用の課題は会社によって異なります。仕組みから見直すことで、コストと工数を同時に改善してきました。

外食チェーン

人材紹介への依存度が高く、採用コストが毎年膨らんでいる。自社採用の仕組みをつくりたい

▲75% 採用コスト削減
（3年後）
16% 人材紹介依存率
（100%→16%）

Indeed運用型広告の導入 → キーワード・文言のPDCA最適化 → 採用担当者への運用内製化支援 → 媒体依存からの段階的脱却設計

飲食チェーン

求人を出しても応募が少なく、採用活動が止まった状態が続いていた

3倍超 応募数（半年後）
500件 新媒体導入
初月の応募数

媒体選定の見直し（2媒体併用）→ 職種別の求人原稿に分割 → キャッチコピーに勤務条件メリットを明示 → 掲載最適化のPDCA運用

IT・DX支援

採用サイトはあるが機能しておらず、エージェント費用がかさんでいた

1/10以下 採用コスト削減
1週間 公開後の
応募・内定決定

採用サイトのコンテンツ刷新（ミッション・メンバーの声を記事化）→ インターン採用強化 → 正社員登用フローの設計 → 内製採用体制の構築

Why

なぜメカニズムが選ばれるのか

採用支援会社との違いは、「応募を集める」だけでなく、採用後の定着まで視野に入れて設計することです。

比較項目 一般的な採用支援・エージェント MECHANISMS
担当する範囲 媒体への掲載 or 候補者紹介のみ ✓ 戦略設計〜LP制作〜面談設定〜入社後定着まで
費用体系 採用成功報酬（年収の30〜35%） ✓ 月額制。採用が決まっても追加費用なし
自社採用力の向上 支援終了後、ノウハウが残らない ✓ 社内に採用の仕組みを構築して引き継ぎ
選考の質 紹介・送り込みが目的になりがち ✓ 適性検査・スクリーニング基準の設計まで担当
定着への視点 入社したら役割終了 ✓ 早期離職を防ぐ候補者設計・フォロー設計も対応

01

「採用できた」より「活躍できた」を目指す

採用のゴールは「入社させること」ではなく「活躍させること」です。ミスマッチは、採用ターゲットの曖昧さと、選考での見極め不足から生まれます。弊社では、どんな人が活躍しているかの言語化から始め、求人票・選考基準・面接設計まで、ミスマッチを起こさないことを軸に設計します。

02

社内に採用ノウハウを残して終わる

支援終了後に自走できる状態を目指します。求人文のテンプレート・スクリーニング基準・面談設計など、社内に仕組みを構築して引き継ぎます。

03

採用担当者のように動く、外部パートナー

「丸投げできる採用担当者」として機能します。応募者対応・日程調整・候補者フォローまで代行することで、採用にかかる社内工数を大幅に削減します。

Approach

支援のアプローチ

「とりあえず求人を出す」ではなく、採用ターゲットの定義から始めます。誰を採用するかが曖昧なまま動いても、コストだけがかかります。

→
01

採用診断・ターゲット設計

現在の媒体・求人票・選考フローを分析し、「誰を採りたいのか」「どこで採れるのか」を整理します。採用ターゲットが明確になるだけで、施策の精度が大きく変わります。

現状診断 ターゲット定義 媒体選定 訴求軸設計
→
02

採用体制の整備

求人票のライティング・採用LP制作・スクリーニング基準・面談設計・適性検査の導入まで、応募から入社までの体制を整えます。

求人票改善 採用LP制作 選考フロー設計 適性検査導入
03

運用・応募者対応・改善

媒体運用・応募者スクリーニング・面談設定を代行しながら、週次で応募数と質を確認。数値が変化したタイミングで素早く改善します。

媒体運用 応募者対応代行 面談設定代行 週次改善

Plan

提供プラン

採用フェーズや課題に合わせて支援内容を設計します。まずは相談だけでも構いません。

採用コンサルティング

「採用の方針から整理したい」方に

¥150,000〜/月

最低契約期間：3ヶ月〜

  • 採用戦略・ターゲット設計
  • 媒体選定・求人票のライティング
  • 選考フロー・評価軸の設計
  • 週次状況共有・月次MTG

※実際の運用代行は別プランになります

相談する

もっとも選ばれています

Indeed運用代行

「採用活動を丸ごと任せたい」方に

¥100,000〜/月

媒体掲載費は別途。担当者固定制

  • Indeed・求人媒体の設定・最適化
  • 求人票のライティング・継続改善
  • 応募者管理・一次スクリーニング
  • 面談日程調整・リマインド対応
  • 週次状況共有・月次レポート

※複数媒体の同時運用も対応可能

相談する

1次面接代行

「面接工数を削減したい」方に

¥5,000〜/件

件数に応じてボリューム料金あり

  • 候補者とのオンライン1次面接の実施
  • 評価シートの記入・スクリーニング
  • 合否判断の補佐・見極め基準の設計
  • 面接後フィードバックレポートの提出

※評価基準は事前にすり合わせのうえ実施します

相談する

Flow

ご契約までの流れ

採用課題のヒアリングから支援開始まで、最短1週間で動き始められます。

01

お問い合わせ

フォームよりご相談ください。すべてのお問い合わせを確認のうえご返信します。

最短1営業日で返信
02

ヒアリング

採用課題・ターゲット・現在の媒体状況をオンラインでヒアリングします。費用は発生しません。

無料・約60分
03

提案・お見積もり

支援内容・KPI・体制・費用をご提案します。内容に納得いただけた場合のみ契約に進みます。

04

契約・開始

ご契約後、キックオフMTGを経て採用支援を開始します。担当者は固定制です。

FAQ

よくある質問

どのような職種・業種の採用に対応していますか？
営業・マーケティング・エンジニア・バックオフィス・医療職・サービス業スタッフなど、幅広い職種に対応しています。業種もBtoB・BtoC問わず対応実績があります。ただし、非常に専門性が高い職種（研究職・士業等）については対応可否をヒアリング後にご案内します。
Indeed以外の求人媒体にも対応していますか？
Indeed・求人ボックス・Green・Wantedly・求人ナビなど、貴社のターゲットに合わせた媒体を選定します。複数媒体の同時運用も対応可能です。媒体選定の段階でどの媒体が最適かご提案します。
採用LPとは何ですか？ 通常の求人と何が違いますか？
採用専用のランディングページです。求人媒体の求人票は文字数・フォーマットに制限がありますが、採用LPでは会社の雰囲気・働き方・成長機会・スタッフの声など、より詳細な情報を伝えられます。応募率の向上と、ミスマッチの減少に効果的です。
採用エージェントからの切り替えを検討しています。切り替えのサポートはできますか？
可能です。エージェント依存から自社採用体制への移行は、多くの企業が課題にしているテーマです。現状の採用コスト・体制を整理したうえで、段階的な移行プランをご提案します。
内定辞退や早期離職が多い場合、支援できますか？
はい。内定辞退・早期離職の多くは、採用ターゲットのズレや選考での見極め不足に原因があります。適性検査の導入・候補者フォローの仕組み設計・入社後の初期定着支援まで含めてサポートします。
1次面接代行は、どのような形式で実施しますか？
原則オンライン（Zoom・Google Meet等）で実施します。事前に評価基準・見極め項目をすり合わせたうえで面接を行い、終了後に評価シートとフィードバックレポートを提出します。貴社の採用基準を尊重しながら代行するため、初回は評価軸の確認MTGを設けています。
Indeed運用代行とコンサルティングの違いは何ですか？
採用コンサルティングは採用戦略の設計・方針決定が中心で、実際の媒体操作や応募者対応は貴社が行います。Indeed運用代行は求人票作成から応募者管理・日程調整まで実務を代行するプランです。どちらから始めるべきか迷う場合は、まず現状をヒアリングしてご提案します。
採用担当者がいない状態でも依頼できますか？
問題ありません。むしろ「採用担当者を置けないが採用は必要」という企業こそ、弊社の支援が効果的です。応募者対応から面接代行・内定後フォローまで、採用担当者が行う業務を一括して代行することが可能です。

Contact

採用の課題、まず話してみてください。

「採用でこんなに悩むとは思っていなかった」という声は多いです。
現状の整理からでも構いません。すべてのお問い合わせに確認のうえご返信します。

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お問い合わせは無料です。支援の可否も含め、率直にお伝えします。